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【亮眼小太陽】勇敢跨出舒適圈 看見更廣闊的可能-美國德州遊學

撰文|育成小太陽 黃永勳  彙整|行銷組

 

透過普仁基金會的推薦,我踏上了美國德州的旅程,這不僅僅是我在大學做過最重要的選擇,更是一次改變我視野與思維的關鍵經驗。你以為美國德州只有牛仔、牛排,跟熱到爆的天氣嗎?其實一點都沒錯,一開始的確就是這樣。然而,我在熟悉美國文化的過程中仍受到許多衝擊。

美國文化差異,改變視野與思維

.生活習慣:美國人常常會用「How areyou」開頭,但是他其實不是問你好不好,只是類似中文的「Hello」。這讓我逐漸了解,美式文化重視透過閒聊(天氣、興趣、娛樂)建立連接,而不是一開始就問工作、幾歲、薪資等。

.課堂與參訪文化:在美式文化中,鼓勵每一個人問問題,就如常說的「No stupidquestion」,老師希望用討論或是發言帶動話題,讓課程的設計與回答更貼近學生的要求。因為對他們來說,問問題是一個雙向溝通,而不是上對下,沒有什麼不好意思的。這樣也讓我遇到文化轉換的衝擊,一開始會想說「這問題要問嗎?」導致別人已經問了我還在準備,最後沒有問到的狀況。

.社會氛圍:美國是一個自由、尊重多元,卻又競爭的環境,他尊重每一個人做自己,所以美國也有「文化大熔爐」的稱號,尊重你有不同的習慣,但是卻可能讓從小聽大人規劃的人,來到這邊一開始會覺得不知所措,找不到自己的定位。

旅程的意義:勇於表達,敢於挑戰

參訪最後,每一個人都要上台報告自己的心得,在報告的過程中,我發現我更勇於為自己發聲,因為在美國每個人的聲音都值得被聽見,而每個人都願意傾聽別人的聲音。無論在參訪市議會、市政府與公共圖書館,或是實際來到美國企業Altair Global、Toyota 總部的過程中,我都了解到,只要你敢,別人就看好你這個人,資源、人脈隨即而至。

團隊合作的部分,跟我們出去的人都是從不同大學而來(多倫多、廈門與台灣的大學等),我是讀醫學的,但是在跟其他專業或是大學的人討論社會影響力計畫書時,我充分理解到團隊合作原來是快速抓到自己定位,給予團隊價值,同時給予對方情緒支持的過程。我體會到團隊合作並非只是分工,而是彼此深度參與與創造,只有在彼此給予支持並整合資源時,團隊才能發揮最大的價值。

這趟旅程讓我學會勇於表達,敢於挑戰,也更懂得如何在多元團隊中找到定位。我真心推薦小太陽勇敢跨出舒適圈,因為只有走出去才會發現,你的可能性可能比你想像中更大。

🤗每一份支持,都是孩子築夢的養分。邀請你與我們同行,一起成為改變的力量💛
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